Как рассчитать отпускные

Если вы собрались в отпуск, но не знаете как рассчитать сумму отпускных, Факты ICTV подробно описали формулу, которая поможет вам в этом.

Конечно, лучше всего с этим вопросом обратиться в бухгалтерию, но это может занять много времени, поэтому на помощь приходит математическая формула: среднюю зарплату за день умножить на количество дней отпуска.

Как определить среднюю зарплату в день?

Средней зарплатой за день считается сумма за последние 12 месяцев, которая делится на количество рабочих дней, без учета выходных праздничных дней.

В случае, если работник еще не отработал год, то для расчета берутся отработанные месяцы.

ВНИМАНИЕ! Зарплата берется со всеми надбавками, больничными, командировками и премиями, то есть не голая сумма, указанная в контракте.

Как посчитать дни отпуска?

Например, вы идете в отпуск на 28 дней, тогда сумма отпуска идентична этому числу (28) и не нужно отнимать выходные, нерабочие и праздничные дни.

Читайте: Как правильно писать заявление на отпуск

Как рассчитать отпускные — формула

Лучший способ понять, как рассчитать отпускные с помощью формулы — рассмотреть образец.

• Работник отработал на предприятии более года

Он уходит в отпуск на 28 дней с 9 марта 2020 года.

За 12 месяцев работник получил:

1. Зарплату: 9 000 грн в месяц.
2. Больничный (10 дней в октябре 2019): 2 000 грн.
3. Премия (июнь 2019): 3 000 грн.
4. Доплата за дополнительную работу  (декабрь 2019): 5 000 грн.

За расчетный период было 13 праздничных дней — их не учитывают.

Формула:

1. Берем зарплату за 12 месяцев: 9 000 х 12 + 2 000 + 3 000 + 5 000 = 118 000 грн.
2. Исчисление средней зарплаты за день (118 000 / 352 (365 дней в году — 13 праздничных дней) = 335 грн.
3. Расчет отпускных (335 х 28) = 9 380 грн.

• Работник отработал на предприятии меньше года

На работу работник был принят 1 марта 2020, а в отпуск — идет 7 июля 2020, на 10 дней.

За эти 4 месяца он получал:

1. Зарплату: 7 000 грн (за два месяца).
2. Зарплату стажера 5 000 грн. (За два месяца).
3. Премия (июнь 2020): 800 грн.
4. Доплата за дополнительную работу (март и апрель): вместе 1 200 грн.

Он проработал 122 календарных дней (из них 8 дней — праздничные), поэтому остается 114.

Формула:

1. Берем зарплату за 4 месяца: (7 000 х 2) + (5 000 х 2) + 800 + 1 200 = 26 000 грн.
2. Исчисление средней зарплаты за день (26 000/114) = 228 грн.
3. Расчет отпускных (228 х 10) = 2280 грн.

Могут ли выгнать принудительно в отпуск за свой счет?

Ст. 25, 26 ЗУ Об отпусках говорят о том, что такую форму отдыха может инициировать только работник. Работодатель не может заставить его уходить в отпуск за свой счет, ведь нарушит закон предусматривающий административное наказание.