Компания Meta сокращает около 5% персонала, что может повлиять на около 3,6 тыс. сотрудников. Это решение будет основано на показателях производительности. Об этом говорится во внутреннем меморандуме, разосланном всем сотрудникам компании.
Сокращение в Meta — что известно
Генеральный директор компании Марк Цукерберг объяснил этот шаг желанием повысить стандарты управления производительностью. Он отметил, что сокращения коснутся работников с низкими показателями.
Цукерберг уточнил, что ранее Meta давала сотрудникам год на улучшение производительности, но теперь планирует внедрить более масштабные сокращения, связанные с результатами оценки, которая завершится в феврале.
В США работники, попавшие под увольнение, узнают об этом 10 февраля, а в других странах — позже. Сокращение коснется только тех, кто работает достаточно долго, чтобы пройти оценивание.
Meta также планирует набрать новых сотрудников на замену уволенным, чтобы обеспечить наличие “сильнейших талантов” и подготовиться к “интенсивному году”, посвященному развитию искусственного интеллекта, смартокуляров и социальных сетей.
Планы Meta на год
Это не первое сокращение в Meta. В 2023 году, названном Цукербергом “годом эффективности”, компания уволила 10 тыс. сотрудников. Всего до конца этого года количество сотрудников компании уменьшится на 10%, включая сокращения из-за естественной текучести кадров.
Штатная политика Meta является частью более широкой тенденции. Поскольку и другие технологические гиганты, такие как Microsoft, рассматривают аналогичные шаги в отношении работников с низкими показателями производительности.
Кроме этого, Meta внедрила ряд изменений, включая отмену проверки фактов в США, прекращение многих инициатив в сфере разнообразия и инклюзии, а также изменение политики в отношении “языка ненависти” для большей гибкости в высказываниях о женщинах, иммигрантах и представителях ЛГБТК+.
